Руководитель направления подбора персонала в рекрутинговое агентство г.Челябинска

Рекрутинговое агентство в г.Челябинске.

Миссия агентства: мы искренне желаем, чтобы наш город процветал, благодаря тому, что бизнес наших клиентов углубляется, расширяется, создавая все больше новых интересных вакантных мест, а мы рады закрывать  вакантные места настоящими профессионалами, влюбленными в свое дело.

5/2 ( выходные: суббота, воскресенье)

с 09.00-18.00

Условия

Заработная плата

Собственная база клиентов, собственная база соискателей.

Уютный, оборудованный офис в центре города, одного из бизнес центров г.Челябинска, внизу имеется охрана, на этажах камеры наблюдей, вокруг БЦ много кафе и ресторанов, парк, есть парковка. Есть все, что необходимо для творческой работы в сфере развития себя как HR-менеджера.

Испытательный срок: 6 месяцев (может быть сокращен по результатам работы) На испытательный срок з/пл. оклад от 30 000 (по результатам собеседования)

после испытательного срока оклад +премии (по результатам собеседования)

Образование высшее, направление приветствуется экономическое, инженерное, педагогическое.

Опыт руководства отделом маркетинга, отдела продаж, поиска, отбора и найма персонала, обучения,

Знание ключевых ресурсов по поиску персонала,

Уменее анализировать и планировать работу,

Выполнение планов по закрытию вакансий,

Грамотная устная и письменная речь,

Активная жизненная позиция

Ответственность, лидерские качества, умение планировать, достигать результатов

1.Поиск и отбор персонала агентства,

2. Работа с базой клиентов, активное расширение клиентской базы,

2. Организация и контроль активного и эффективного подбора персонала сотрудниками, находящимися в подчинении. 

2. Производить психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей, согласно четко сформулированным критериям.

3. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников находящихся в подчинении,

4. Своевременное и качественное закрытие вакансий.

5. Ведение бюджета, начисление з/пл сотрудникам (совместно с бухгалтером)

6. Обучение персонала,

7. Отчетность

Уверенный пользователь ПК, курсы повышения квалификации, знание современных методов и инструментов поиска персонала, зание основ коучинга приветствуются