ЧЕЛЯБИНСК
Подбор персонала
Реклама и PR
Тренинги

О НАС

 Мы находим лучших!

Мы находим правильных людей!

«Правильные» люди на «правильном» месте – вот формула успеха любого бизнеса. Очень важно не ошибиться в выборе и взять в команду лучшего кандидата: мотивированного, обученного, обладающего необходимыми для данной работы навыками» (Светлана Иванова "Искусство подбора персонала")

 

КТО МЫ?

Команда HR-Experts - специалисты, эксперты высокой квалификации, с большим и успешным опытом работы, более 15-ти лет в рекрутинге на различных сегментах рынка. Мы владеем новейшими эффективными методами поиска, отбора персонала и с радостью подберем  специалиста идеально подходящего именно вашей компании.

МЫ ПРОСТО ОБОЖАЕМ СВОЕ ДЕЛО!

ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?

Компания HR-Experts подбирает специалистов следующих категорий:

КАТЕГОРИЯ - руководители, топ-менеджеры: 

  • Директора/Управляющие, руководители ВЭД, руководители отделов продаж, директор по маркетингу, директора по персоналу, главные бухгалтеры, руководители IT-отделов, руководители юридических отделов, главные инженеры, главные врачи, супервайзеры др.

КАТЕГОРИЯ - специалисты:

  • менеджеры по продажам: без опыта работы с  потенциалом к  быстрому обучению, с опытом работы от 1 года до 3-х лет, с опытом работы от 3-х-лет и более, с опытом работы в необходимом сегменте от 1-го года, от 3-х лет и более, торговые представители, маркетологи, менеджеры по рекламе, менеджеры по работе с клиентами, колл-специалисты
  • IT-менеджеры, инженеры, бухгалтеры, юристы,  менеджеры по персоналу,  рекрутеры,  офис-менеджеры, секретари, администраторы,  врачи общей практики, медсестры, продавцы-консультанты, узкие специалисты различной квалификации

КАТЕГОРИЯ - линейный персонал:

  • разнорабочие, грузчики-комплектовщики, грузчики, обслуживающий персонал: продавцы, кассиры и др.

КАК МЫ ЭТО ДЕЛАЕМ?

Ежедневно наши сотрудники просматривают сотни резюме и проводят десятки собеседований, прежде чем представить Вам наиболее подходящих кандидатов (Пять типов сложных кандидатов и как с ними взаимодейстовать - http://hr-experts74.ru/?r=razdel&iddd=65)

Мы профессионально формируем  профиль вакансии, помогаем Вам  визуализировать образ будущего специалиста, поставить четкие задачи на испытательный срок, чтобы кандидат идеально  вписался в коллектив и уже на испытательном сроке показал нужные результаты. 

 Гарантийные обязательства по замене кандидата до 12 месяцев!

  • Кратчайшие сроки поиска и отбора персонала - запуск проекта в день поступления заявки
  • Полная конфиденциальность
  • Доступ к базам данных крупнейших рекрутинговых ресурсов России
  • Возможность прямого выхода на интересующего вас специалиста (Executive search)
  • На этапе отбора кандидатов: интервью по компетенциям, тестирование кандидатов, использование кейсов (Пять типов сложных кандидатов и как с ними взаимодейстовать - http://hr-experts74.ru/?r=razdel&iddd=65)
  • Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата
  • Полное сопровождение проекта: 1) экспертный анализ рынка (Принять на работу сотрудника с опытом работы или без? В чем отличие - http://hr-experts74.ru/?r=razdel&iddd=44), 2) реклама вакансии (Как привлечь внимание к вакансии используя креатив и юмор - http://hr-experts74.ru/?r=razdel&iddd=73), 3) кадровая консультация по трудовому договору, 4) разработка и внедрение фирменных стандартов, 5) обучение персонала. 
  • Оперативная обратная связь
  • Индивидуальная программа работы с каждым Партнером 
  • Команда экспертов в различных сегментах рынка

ЗАЧЕМ МЫ?

  1. КОГДА есть необходимость в редком специалисте
  2. КОГДА менеджер по персоналу в компании совмещает две и более должности и физически не хватает времени встретиться с каждым кандидатом и просмотреть все подходящие резюме.
  3. КОГДА вакансия (вакансии) долго не закрываются (Формируем успешный отдел продаж - http://hr-experts74.ru/?r=razdel&idd=14)
  4. КОГДА высокая текучесть кадров (Как предотвратить эмоциональное выгорание в работе - http://hr-experts74.ru/?r=razdel&iddd=72)
  5. КОГДА поиском и отбором персонала в компании занимаемтся руководитель, помощник руководителя, секретарь и т.д. Огромный поток резюме и звонков на объявлений о вакантном месте в компании отвлекает от повседневных дел, контроля, встречи с ключевыми клиентами и др.
  6. КОГДА появляется большое желание работать с  профессионалами по поиску и отбору нужного персонала.
  7. КОГДА необходимо привнести в компанию принципиально новые идеи, способствующие ее развитию.

 Нас часто спрашивают: Существует ли идеальная технология поиска и отбора персонала?

Наш ответ - Да. Она индивидуальна для каждой компании и ее идеальность заключается в том, что она может меняться в соответствии с профилем должности на вакантное место.