О компании |
Рекрутинговое агентство в г.Челябинске. Миссия агентства: мы искренне желаем, чтобы наш город процветал, благодаря тому, что бизнес наших клиентов углубляется, расширяется, создавая все больше новых интересных вакантных мест, а мы рады закрывать вакантные места настоящими профессионалами, влюбленными в свое дело. |
График работы |
5/2 ( выходные: суббота, воскресенье) с 09.00-18.00 |
Тип работы | Постоянная |
Условия Заработная плата |
Собственная база клиентов, собственная база соискателей. Уютный, оборудованный офис в центре города, одного из бизнес центров г.Челябинска, внизу имеется охрана, на этажах камеры наблюдей, вокруг БЦ много кафе и ресторанов, парк, есть парковка. Есть все, что необходимо для творческой работы в сфере развития себя как HR-менеджера. Испытательный срок: 6 месяцев (может быть сокращен по результатам работы) На испытательный срок з/пл. оклад от 30 000 (по результатам собеседования) после испытательного срока оклад +премии (по результатам собеседования) |
Требования |
Образование высшее, направление приветствуется экономическое, инженерное, педагогическое. Опыт руководства отделом маркетинга, отдела продаж, поиска, отбора и найма персонала, обучения, Знание ключевых ресурсов по поиску персонала, Уменее анализировать и планировать работу, Выполнение планов по закрытию вакансий, Грамотная устная и письменная речь, Активная жизненная позиция Ответственность, лидерские качества, умение планировать, достигать результатов |
Обязанности |
1.Поиск и отбор персонала агентства, 2. Работа с базой клиентов, активное расширение клиентской базы, 2. Организация и контроль активного и эффективного подбора персонала сотрудниками, находящимися в подчинении. 2. Производить психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей, согласно четко сформулированным критериям. 3. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников находящихся в подчинении, 4. Своевременное и качественное закрытие вакансий. 5. Ведение бюджета, начисление з/пл сотрудникам (совместно с бухгалтером) 6. Обучение персонала, 7. Отчетность
|
Дополнительные знания |
Уверенный пользователь ПК, курсы повышения квалификации, знание современных методов и инструментов поиска персонала, зание основ коучинга приветствуются |