О НАС

Мы находим лучших с 2014 года!

HR-Experts - специалисты высокой квалификации, эксперты с большим и успешным опытом работы, более 15-ти лет в рекрутинге на различных сегментах рынка. Владение новейшими эффективными методами поиска, отбора персонала, позволяет разглядеть из тысячи кандидатов, специалиста идеально подходящего именно вашей компании. Формирование четкого профиля вакансии, визуализация будущего сотрудника. Публикация вакансий, организация и проведение интервью, полное сопровождение кандидатов на всех этапах согласования, коммуникация и поддержка. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Отчетность по закрытию вакансий. Адаптация новых сотрудников, разработка специальных мероприятий, планов. Оценка персонала.

ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ:

КОУЧ-СЕССИИ:

- карьерное консультирование;

- поиск работы;

- подготовка к собеседованию;

- отношения между коллегами, подчиненными, руководителем

- решение конфликтных ситуаций

- другие вопросы по индивидуальному запросу

HR-Experts подбирает ПЕРСОНАЛ:

КАТЕГОРИЯ - руководители, топ-менеджеры:

Директора/Управляющие, руководители ВЭД, руководители отделов продаж, директор по маркетингу, директора по персоналу, главные бухгалтеры, руководители IT-отделов, руководители юридических отделов, главные инженеры, главные врачи, супервайзеры др.

КАТЕГОРИЯ - специалисты:

менеджеры по продажам: без опыта работы с потенциалом к быстрому обучению, с опытом работы от 1 года до 3-х лет, с опытом работы от 3-х-лет и более, с опытом работы в необходимом сегменте от 1-го года, от 3-х лет и более, торговые представители, маркетологи, менеджеры по рекламе, менеджеры по работе с клиентами, колл-специалисты
IT-менеджеры, инженеры, бухгалтеры, юристы, менеджеры по персоналу, рекрутеры, офис-менеджеры, секретари, администраторы, врачи общей практики, медсестры, продавцы-консультанты, узкие специалисты различной квалификации

КАК МЫ ЭТО ДЕЛАЕМ?

Коучинг:

1. договариваемся о встрече онлайн/офлайн, обсуждаем вопросы, запросы, проблемы, темы, находим ГЛАВНОЕ (сферы: работа, карьера, отношения)

2. обозначаем необходимое количество коуч-сессий

Подбор персонала:

Ежедневно наши сотрудники просматривают сотни резюме и проводят десятки собеседований, прежде чем представить Вам наиболее подходящих кандидатов (Пять типов сложных кандидатов и как с ними взаимодейстовать - http://hr-experts74.ru/?r=razdel&iddd=65)

Мы подробно формируем профиль вакансии, помогаем Вам визуализировать образ будущего специалиста, поставить четкие задачи на испытательный срок, чтобы кандидат идеально вписался в коллектив и уже на испытательном сроке показал нужные результаты.

Гарантийные обязательства по замене кандидата до 12 месяцев!

Кратчайшие сроки поиска и отбора персонала - запуск проекта в день поступления заявки
Полная конфиденциальность
Доступ к базам данных крупнейших рекрутинговых ресурсов России
Возможность прямого выхода на интересующего вас специалиста (Executive search)
На этапе отбора кандидатов: интервью по компетенциям, тестирование кандидатов, использование кейсов (Пять типов сложных кандидатов и как с ними взаимодейстовать - http://hr-experts74.ru/?r=razdel&iddd=65)
Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата
Полное сопровождение проекта: 1) экспертный анализ рынка (Принять на работу сотрудника с опытом работы или без? В чем отличие - http://hr-experts74.ru/?r=razdel&iddd=44), 2) реклама вакансии (Как привлечь внимание к вакансии, используя креатив и юмор - http://hr-experts74.ru/?r=razdel&iddd=73), 3) кадровая консультация по трудовому договору, 4) разработка и внедрение фирменных стандартов, 5) обучение персонала. 6) коучинг (индивидуальный для первых лиц компании, корпоративный)
Оперативная обратная связь
Индивидуальная программа работы с каждым Партнером
Команда экспертов в различных сегментах рынка

ЗАЧЕМ МЫ? Чтобы наши клиенты процветали и жили в благополучии, работая в удовольствие, принося пользу

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:

КОГДА есть необходимость в редком специалисте
КОГДА менеджер по персоналу в компании совмещает две и более должности и физически не хватает времени встретиться с каждым кандидатом и просмотреть все подходящие резюме.
КОГДА вакансия (вакансии) долго не закрываются (Формируем успешный отдел продаж - http://hr-experts74.ru/?r=razdel&idd=14)
КОГДА высокая текучесть кадров (Как предотвратить эмоциональное выгорание в работе - http://hr-experts74.ru/?r=razdel&iddd=72)
КОГДА поиском и отбором персонала в компании занимаемтся руководитель, помощник руководителя, секретарь и т.д. Огромный поток резюме и звонков на объявлений о вакантном месте в компании отвлекает от повседневных дел, контроля, встречи с ключевыми клиентами и др.
КОГДА появляется большое желание работать с профессионалами экспертами по подбору нужного персонала.
КОГДА необходимо привнести в компанию принципиально новые идеи звне, способствующие ее развитию.

Нас часто спрашивают: Существует ли идеальные технологии, стратегии поиска и отбора персонала?

Наш ответ - безусловно да! Технологии и стратегии подбора персонала индивидуальны для каждой компании и идеальность заключается в том, что они подбираются в соответствие ценностям, целям, миссии именно Вашей компании!